来源：津门交通铁*
总队队伍素质能力提升三年实施方案为进一步深化交通运输综合行*执法改革，不断提升全市交通运输综合行*执法队伍素质能力，确保严格规范公正文明执法，结合执法总队工作实际，制定本实施方案。
工作目标以建设人民满意交通为出发点和落脚点，以提升交通运输综合行*执法队伍素质能力为主线，力争通过三年的努力，实现总队队伍整体素质明显提升、执法能力和水平明显提高、执法公信力显著增强、社会满意度显著提高。
主要任务与举措（一）提升*治素质
1.组织开展讲*治、优作风、强服务专题教育，围绕“推进法治专门队伍革命化、正规化、专业化、职业化”要求，制定专题教育工作方案，在交通运输行*执法队伍中开展讲*治、优作风、强服务专题教育。
2.加强基层*建工作，加强总队基层*组织建设，扩大*的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥基层*组织战斗堡垒和*员先锋模范作用，依托建*周年“两优一先”评选活动，选树一批先进典型。
（二）提升专业素质
3.推进文化素质提升，积极探索实施大学本科以上学历准入制度，新录用执法人员原则上应达到本科以上学历。提高交通运输、法律、管理类专业执法人员的录用比例，鼓励优先提拔使用大学本科以上学历领导干部。
4.推进综合业务素质提升，选拔一批执法业务骨干，积极参加交通运输部和我市组织的各类法律类、专业类知识培训，尽快培养成为行业专家型人才，与相关专家学者和专业律师一并作为我市执法队伍业务培训师资库成员，并根据交通运输部制定的执法队伍轮训工作方案和执法人员培训考试大纲，在委法规处的指导下制定本单位执法人员轮训工作方案，到年底，分期、分批对本单位全部执法人员进行全员轮训。
5.推进法治素养提升，全面推行综合执法机构领导干部学法用法制度，将宪法、执法常用法律法规和行为规范、职业道德、文明执法等方面作为培训考试的重要内容。采取组织执法人员参加法庭旁听、录制法治学习微视频、开展法治征文、法治知识竞赛等形式，切实提升执法人员运用法治思维和法治方法开展工作、维护稳定、化解矛盾的能力和水平。
6.推进职业道德素质提升，举办“职业道德大讲堂”活动，周密制定总队活动方案，通过诵经典、讲故事、省自身、谈感悟、作点评等多种形式，引导执法人员模范践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德和时代精神，树立爱岗敬业、忠于职守、秉公执法、廉洁自律的职业道德精神，切实提升执法人员职业道德素质。
（三）提升执法能力
7.加强执法队伍岗位训练，区分年龄、性别和岗位开展执法人员体能达标测试。定期组织执法全过程现场训练，突出现场检查、调查取证、应急处置、案卷制作等模拟训练以及执法信息系统、新型执法装备应用训练。
8.开展执法能力比赛，按照全市交通运输执法人员执法能力比赛活动方案，配合委法规处组织执法能力比赛活动，突出考核现场执法能力和水平。
9.组织执法案卷评查，严格落实《天津市交通运输行*执法案卷评查规定》，按要求组织执法案卷评查活动，筛选“优秀案卷”和“典型差案”，分析通报评查情况，总结经验、分析问题、提出改进措施。
10.提升执法规范化水平，按照委公布的《天津市交通运输行*执法事项目录》，统一执行，并严格落实行*执法“三项制度”，做到执法行为过程信息全程记载、执法全过程可回溯管理、重大执法决定法制审核全覆盖。依据《天津市交通运输重大行*执法决定法制审核制度》《天津市交通运输行*执法事项目录》，制定并落实总队重大行*执法决定法制审核清单。
（四）提升服务质效
11.拓宽群众监督渠道，搭建新媒体监督平台，畅通*务网站、