4月23日，委干部人事处主动与天津三号线新的运营商——天津市三号线轨道交通运营有限公司对接，双方进行了深入座谈交流，旨在通过本次对接，引导企业提升人才技能水平，了解并帮助解决企业实际困难问题。
天津市三号线轨道交通运营有限公司*委负责同志首先介绍了该企业人员的年龄、职称结构，学历层次等情况，并就职业技能鉴定和职称评审提出实际需求。
委干部人事处相关负责同志认真听取企业诉求，并表示委干部人事处将积极为企业做好服务保障工作。一是目前职业技能鉴定工作已经从轨道运营集团转到轨道集团旗下的咨询公司，委干部人事处将进一步加强监督，确保鉴定工作的公开公平公正。二是职称评审是正向引导人才技能建设的重要手段，且与专业技术人员的切身利益息息相关，希望企业加强引导激励，委干部人事处将本着公正原则做好监督和服务，确保职称评审的公平性。三是参与技能竞赛对于弘扬劳模精神、工匠精神，培养和造就高素质高技能的职工队伍具有十分重要的意义。希望企业广泛动员在职在岗人员踊跃参加，同时将邀请企业参与赛事举办，*企同心，形成强大合力，共同推动专业技术人员技术水平、业务素质提升。四是后续委干部人事处将继续加强与企业的联系跟进，用真情、真诚、真心服务企业发展。
天津市三号线轨道交通运营有限公司*委负责同志表示，继续弘扬工匠精神，加强技能型人才的培养是企业义不容辞的社会责任。企业将鼓励引导职工积极参赛，通过比赛进一步选拔和发现优秀技能人才，形成正向激励，为全面实行“交通强国”战略提供技能型人才保证。
供稿：干部人事处
编辑：李宇光孟静
审核：周里智
天津交通运输
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