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一、基本原则
加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等程序，确保招聘工作在“公开、平等、竞争、择优”的原则下顺利开展。
二、招聘条件
1.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质;
2.具有适应岗位要求的身体条件;
3.具有国家承认的全日制普通高等院校大专及以上学历和相应学位;
4.具备招聘岗位所规定的其他条件。
三、招聘岗位
医疗岗、技术岗、护理岗，具体招聘岗位和专业要求见附件：医院年度编制外岗位招聘计划表。
四、报名方式
自信息发布之日即可开始报名，截止时间为年6月10日，采取网上报名和现场报名两种方式。
1.网上报名：请将提交材料投递至专用邮箱，邮箱地址为：rmyyrlzyc
(1)个人简历电子版;
(2)身份证、毕业证书、学位证书、英语等级证书、就业推荐表以及其他资质证书电子版(pdf版);
2.现场报名：携带以上材料纸质版到我单位人事处。
五、招聘考试
考试分为面试、笔试和操作考试，其中操作考试仅限护理岗。考试时间初步定于年6月中下旬，考生必须参加规定的全部科目考试，出现缺考，即视为放弃考试，无资格进入录用程序。
(一)面试
面试前，我单位对报考人员进行资格审查，凡发现不符合招聘条件的，不得参加面试。面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施，主要考察报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试满分为分，面试及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。面试成绩占总成绩的50%。
(二)笔试
医疗岗、技术岗笔试为专业考试，满分为分，占总成绩的50%。护理岗笔试为护理学，护理学满分为分，占总成绩的35%。
(三)操作考试
护理岗考生根据现场抽签确定操作考试内容，操作考试成绩满分为分，占总成绩的15%。
(四)总成绩计算
医疗岗、技术岗总成绩=面试成绩*0.5+笔试成绩*0.5
护理岗总成绩=面试成绩*0.5+笔试成绩*0.35+操作考试成绩*0.15
六、体检
按照总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检项目、标准暂参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[]1号)执行。因体检不合格或放弃形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要，确定是否递补，且按总成绩依次确定递补人员。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。
七、入职
根据考试和体检、考察结果，确定拟聘人员名单，并按照程序办理相关手续。
八、有关事项说明
1.对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假或与招聘岗位条件不符合者取消录用资格。
2.-
医院
人事处
.5.29
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