许建国
图为何伟良与组织部工作人员研究“三基建设”工作。
马年出生的何伟良，今年40岁。他从一名普通的基层工作人员，逐步成长为一名党务干部。从事党务工作十多年来，不管岗位如何变动，他始终对党的工作满怀热情，紧紧围绕市委中心工作，在推进河津市党的建设“两个走在前”（党建工作走在各项工作前列、走在运城市前列）的征程中，以高度的政治责任心和勇于担当的精神，改革创新、勇往直前，取得了一定成绩。他本人也两次获得了“运城市优秀组工干部”荣誉称号。
打造“四大品牌”强化“三基建设”
在河津市委组织部，何伟良年龄不算大，却是一名“老组工人员”。年至年，他从基层乡政府调入市委组织部一干就是8年。在基层，他的工作也未离开过组工工作。年他调回部里协助分管基层组织工作。按照市委“党建统领、五转一新”总体思路，他们在全市打造“四大品牌”，强化“三基建设”，开展“党建质量提升年”活动中深入调研，不断总结，推动党的建设各项工作跃上新台阶。
在农村打造“富民强村”党建品牌。实施集体经济腾飞工程。截至目前，全市个行政村村级集体经济实现全部“破零”，总收入突破10亿元，确立“创业带富”示范点35个，为余名群众提供就业岗位，群众增收余万元。
在社区打造“幸福家园”党建品牌。社区党组织牵头，整合各类公共服务、社会服务资源和力量，提供教育、文化、医疗等服务，为居民解难题、办实事。今年以来，共开展志愿服务80余次，开展各类文艺演出50余场，为居民提供医疗卫生、公共服务、法律援助等45项服务，极大地方便了社区居民。
在机关打造“先锋旗帜”党建品牌。在窗口单位、服务行业开展“文明窗口”创建活动，通过设立党员公示栏、党员责任区、党员示范岗等形式引导广大党员亮身份、作表率、树形象。以“在职党员到社区报到服务”为载体，深入推进党员志愿服务活动。今年以来，参与志愿服务的党员达到余人次。
在非公和社会组织打造“红色引擎”党建品牌。围绕“党建强、发展强”的目标，培育挖掘了一批“双强六好”市级党组织示范点，确定了市级示范点5个，以创建促规范，以示范带全局，推动52个非公党组织提档升级，实现了应建、已建和组建率“三个增长”。
实施“四大工程”提供人才支撑
经济社会发展离不开人才的支撑。如何发挥人才在发展中的支撑作用？何伟良在分管人才工作时一直思考并着力推进实施。
去年，按照市委对人才工作的要求，他牵头并参与起草制定了《河津市拔尖人才评选管理办法》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《河津市引进高端人才暂行办法》《河津市智库建设方案(试行)》等文件，加强人才工作制度建设，组织实施了“英才兴市”“引才强企”“基业长青”和“回报家乡”四大工程，为全市经济发展提供强大的人才支撑。
他上任后，进行了拔尖人才换届工作，共评选出第四届拔尖人才名。组织文化、教育、卫生领域22名拔尖人才赴香港、澳门开展了学术交流活动，形成调研报告19篇，提出有价值的意见建议84条，发挥了智囊参谋作用。
在发挥人才作用的同时，关爱人才的学习生活，经过请示协调，河津市委组织部给全市拔尖人才共发放了书报费20万元，每年进行一次体检，重要节日进行一次慰问；建立党委联系专家制度，确定市委联系专家20名，帮助解决困难和问题；推荐优秀专家人才担任人大代表、政协委员。在新闻媒体开展人才先进事迹专题宣传16期，营造良好氛围。
制定“两补两奖”政策，为企业引进急需紧缺人才。对符合条件的共人，落实了补贴政策，共引进博士2人、研究生14人。鼓励企业引进科研团队组建研发中心。年市级财政投入资金万元，扶持建立了阳光华泰“炭黑研发中心”、远东特铝“多品种氧化铝技术研究中心”、津华晖星制药“药物研发质检重点实验室”三个科研中心，有效提升了企业创新实力。
企业的可持续发展，离不开各类人才，特别是新生代青年企业人才的传承接力。该市建立了青年企业人才库，确定“企业之星”47人，通过本地企业家“带”、外请专家“传”、走出去“学”等方式进行重点培育，努力建设一支责任上有担当、经营上有本事的青年企业人才队伍。
广揽在外英才，实施“回报家乡”工程，建立“河津人才之家”