6月9日，河津市召开中小学教师“县管校聘”管理改革推进会。
副市长王高红出席会议并讲话。
会议由*府办正科级干部柴虎杰主持。
会上，教科局*组书记、局长苏春云就《河津市关于全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作的实施意见》《河津市教师竞聘实施方案》《河津市教科局关于继续深化奖励性绩效工资改革的意见》《关于教师退出教师队伍的暂行规定》进行详细解读。
王高红强调，“县管校聘”改革是必须完成的*治任务，关系到每一位教师切身利益。各学校要提高*治站位，强化规矩意识，做好教师思想宣传工作，真正做到自觉服从、坚决落实，有序启动实施“县管校聘”改革，进一步激活全市教育事业发展活力。要结合各自实际，一校一策，制定各校具体实施方案。
“校长是本校‘县管校聘’管理改革第一责任人”，要强化责任担当，提高驾驭能力，对一些苗头性、倾向性的问题要提前介入、科学研判、妥善处置，及时化解改革中出现的各种矛盾。
教科、人社、财*、编办、纪检等相关部门要认真对照改革任务，明确部门责任、严格工作程序、细化工作措施，坚决保障县管校聘管理改革有序顺利推进。
教科、人社、财*、编办、纪检等部门相关人员出席，全市公办校园长共计余人参加。
据悉，河津市委、市*府下发《中共河津市委办公室河津市人民*府办公室印发关于全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作的实施意见的通知》（河办[]16号），为县管校聘全面推进提供了*策支持。
河津市教科局根据市委办、*府办改革文件要求，制定出台了《河津市教育科技局关于印发河津市教师竞聘工作的实施方案的通知》（河教科字[]7号）和《河津市教育科技局关于继续深化奖励性绩效工资改革的意见》（河教科字[]6号）两个文件，为县管校聘改革教师竞聘工作指明了方向。同时，会同人社局印发了关于教师退出机制、教师“顶岗薪酬”标准、高中和幼儿园班主任津贴等文件，为改革夯实了制度保障
责任编辑胡科杰
